चयन एवं भर्ती में अन्तर-
1. अर्थ-चयन का अर्थ उन प्रत्याशियों में से श्रेष्ठतम प्रत्याशियों के चयन से है जिन्होंने संस्था में नौकरी के लिए आवेदन किया है, जबकि भर्ती का अर्थ भावी कर्मचारियों की खोज करने एवं उन्हें संस्था में आवेदन करने के लिए प्रेरित करने से है।
2. प्रकृति-चयन एक नकारात्मक प्रक्रिया है, जबकि भर्ती एक सकारात्मक प्रक्रिया है। क्योंकि चयन में चुने जाने वाले उम्मीदवारों के बजाय अधिक उम्मीदवार निरस्त किये जाते हैं, जबकि भर्ती में अधिक से अधिक उम्मीदवारों को कार्य के आवेदन के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
3. चयन एवं भर्ती का कार्य-कर्मचारियों के चयन का कार्य कर्मचारियों की भर्ती के बाद किया जाता है, जबकि भर्ती का कार्य कर्मचारियों की नियुक्ति से पहले किया जाता है।
4. क्षेत्र-चयन के अन्तर्गत प्रार्थना-पत्र को छाँटना तथा उन्हें अपनी आवश्यकतानुसार छाँटना सम्मिलित है, जबकि भर्ती के अन्तर्गत कर्मचारियों की आवश्यकता का निर्धारण, आवेदन-पत्र प्राप्त करना, साक्षात्कार के लिए बुलाना तथा चयन करना सम्मिलित है।
5. कार्य-चयन में नौकरी के उम्मीदवारों को दो वर्गों में विभाजित किया जाता है, एक वे जिन्हें नौकरी दी जाती है, दूसरे वे जिन्हें नौकरी नहीं दी जाती है; जबकि कर्मचारियों की भर्ती में भविष्य के लिए कर्मचारियों की खोज की जाती है तथा उन्हें रिक्त पदों के लिए आवेदन करने के लिए अभिप्रेरित किया जाता है।