नियुक्तिकरण की प्रमुख विशेषताएँ-
1. नियुक्तिकरण एक व्यापक शब्द है जिसमें मानवीय संसाधन की आवश्यकता का अनुमान लगाना, कर्मचारियों की भर्ती, चयन, प्रशिक्षण, पदोन्नति तथा देखरेख आदि क्रियाएँ सम्मिलित हैं।
2. नियुक्तिकरण पद तथा व्यक्ति में निरन्तर सामंजस्य स्थापित करने की प्रक्रिया है।
3. नियुक्तिकरण एक निरन्तर जारी रहने वाली प्रक्रिया है क्योंकि संस्था की आवश्यकताओं तथा इसके कर्मचारियों में निरन्तर परिवर्तन होते रहते हैं।
4. नियुक्तिकरण का उद्देश्य संगठन के कार्यों को निर्बाध एवं कुशलतापूर्वक संचालित करना होता है।
5. नियुक्तिकरण की आवश्यकता संस्था में प्रबन्ध के हर स्तर पर पड़ती है।
6. नियुक्तिकरण एवं कार्मिक प्रबन्ध में कुछ भेद हैं।
नियुक्तिकरण एक संकुचित शब्द है जबकि कार्मिक प्रबन्ध एक विस्तृत शब्द है जिसमें नियुक्तिकरण का कार्य आता है।